干了1年5个月，说我一年累计旷工7天，然后就被开除了

更新时间：2025-03-24 14:01:49

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针对您提到的旷工开除问题，首先需查看劳动合同中是否有关于旷工的相关规定。若合同中明确规定了旷工7天为解除劳动合同的条件，则公司有权依据《劳动合同法》第三十九条第二款，以严重违反用人单位规章制度为由解除劳动合同，且不支付经济补偿金。但若无此规定或未达到解雇条件，公司解雇则可能违反《劳动法》，您有权向劳动局投诉。

2025.03.24 13:59:46

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若公司规定旷工7天可开除，但在实际操作中遇到特殊情况，如已提前请假但未获批准，处理方案如下：1. 尽快与公司沟通，说明请假未获批准的特殊情况，争取公司理解；2. 若沟通无果，可收集请假证据，如邮件、短信等，以备后续可能的劳动争议；3. 若最终被开除，可依据实际情况考虑向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身权益。

2025.03.24 14:01:25

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从法律角度看，若您认为被开除不合理，维权途径如下：1. 与公司协商解决，争取恢复劳动关系或获得合理赔偿；2. 向当地劳动监察大队投诉，要求调查处理；3. 若协商、投诉无果，可向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，申请确认解雇无效或要求赔偿；4. 对劳动仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。

2025.03.24 14:01:49

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