女性57岁与单位签有劳动合同，现被辞退，有补偿金吗？

更新时间：2025-03-22 14:52:26

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代海侠律师
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您好：女性57岁与单位签有劳动合同，现被辞退，是否有补偿金需分情况讨论：

• 一般情况：通常女性年满55岁达到法定退休年龄，劳动合同依法终止，这种情况下用人单位辞退一般无需支付经济补偿。因为达到退休年龄后，劳动者开始享受基本养老保险待遇，劳动关系自然终止。

• 特殊情况：若女性虽已57岁，但因未缴满社保年限等原因未享受基本养老保险待遇，此时双方劳动关系依然存续。若用人单位辞退该员工，且辞退原因不符合法定情形，比如用人单位无正当理由解除劳动合同，那么用人单位需按照法律规定向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。此外，如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，用人单位可依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

2025.03.18 22:40:12

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上海川汇律所律师
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如果未达到法定退休年龄且辞退行为合法，单位需支付经济补偿金。
如果辞退行为违法，单位需支付双倍经济补偿金。
如果已达到法定退休年龄，单位通常无需支付经济补偿金。

2025.03.18 11:30:41

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张春利律师
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你好，你这个不对的呀，你们都已经57 岁了，怎么还有劳动合同呢

2025.03.18 09:12:26

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百全律所律师
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你好，是什么时候入职的是否有享受退休保险待遇呢

2025.03.18 09:36:44

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王会超律师
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合同怎么约定的，这要从约定的

2025.03.17 20:55:17

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俞超强律师
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您好，公司什么时候辞退你的？

2025.03.18 10:43:24

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刘鹏律师
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您好您咨询的问题解决没有

2025.03.22 14:52:26

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荣兆栋律师
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与单位签有劳动合同现被辞

2025.03.18 09:09:34

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龚卿律师
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你好，配辞退是有赔偿的

2025.03.18 08:48:58

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有补偿金可能，需视辞退情况而定。依据《劳动合同法》，若单位违法解除，劳动者可要求二倍经济补偿；合法解除则无。不及时处理可能导致权益受损。

2025.03.17 19:12:02

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处理方式有协商、劳动仲裁两种。应先尝试与单位协商解决，协商不成时，可在被辞退一年内申请劳动仲裁，以法律途径维护自身权益。

2025.03.17 19:13:08

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被辞退有补偿金吗？分情况处理：
1. 若单位违法解除，依据《劳动合同法》要求二倍经济补偿；
2. 若单位合法解除，则无补偿；
3. 协商不成，及时申请劳动仲裁，保留证据，明确诉求。

2025.03.17 19:14:14

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韩梦云律师
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你好需要我们的协助吗？

2025.03.18 09:22:29

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任思雨律师
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您好！此问题请与我们详细沟通具体情况，提供解决方案。

2025.03.18 09:57:44

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颜培卿律师
服务地区：上海-上海

你好已超过退休年龄没有补偿的

2025.03.18 11:12:57

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