拖欠工资。没有签劳动合同。没有辞退合同。是口头辞退才口头辞退。我现在需要怎么做

更新时间：2025-03-17 09:09:03

问题描述：

你好本人在2024年3月18日上班，公司到7月份才马上交社保，拖欠工资。然后我是孕妇。没有签劳动合同。没有辞退合同。是口头辞退我是2025年1月1日才口头辞退。我现在需要怎么做

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刘伟利律师
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拖欠工资不给，要及时收集证据，向单位所在地劳动局劳动监察大队投诉处理就可以了。

2025.03.15 09:56:19

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袁子涵律师
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你好，具体是什么情况可以详细说明下吗。我再给你分析

2025.03.17 09:09:03

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广东天习律师
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你好，你可以讲一下管辖地在哪，可以帮助你

2025.03.15 03:45:51

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你好广东省东莞市大朗镇

2025.03.15 03:47:10
广东蓝沃律所律师
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你好，具体情况需要了解下，可以跟我们电联

2025.03.15 09:27:48

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郭进律师
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你好，可委托律师维权，主张赔偿事宜

2025.03.15 08:40:46

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管振华律师
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你好您这边是什么类型的案子j

2025.03.15 09:29:28

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广东才源律所律师
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您好，可以申请劳动仲裁处理

2025.03.15 08:01:26

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姜远波律师
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你好，可以申请双倍工资赔偿

2025.03.15 09:05:44

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威法律师
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您好这边是可以现在处理的啊

2025.03.15 10:05:37

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公司拖欠工资且口头辞退孕妇，违法！依据《劳动法》，公司应及时支付工资，孕妇有特殊保护。拖欠工资和违法辞退将严重影响你的权益，甚至影响孕期生活。

2025.03.15 02:45:05

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孕妇被拖欠工资且辞退，应这样处理：
1. 与公司协商，要求支付拖欠工资并给出合理辞退补偿；
2. 协商不成，准备工资条、工作证明等证据，向劳动监察部门投诉；
3. 若投诉无果，可提起劳动仲裁，维护自身合法权益。

2025.03.15 02:46:21

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被拖欠工资且遭口头辞退，常见处理方式是投诉或仲裁。建议先尝试与公司协商，无果后向劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁，根据具体情况选择最佳途径。

2025.03.15 02:46:43

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吕锐律师
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你好，我会为你提供法律咨询

2025.03.15 06:06:43

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