你好，我父亲大概60多岁，在西安一个单位干了马上1年，突然说被辞退了，之前没有签劳动合同

更新时间：2023-10-29 00:16:46

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崔斌律师
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我没有理解错的话，你的父亲在工作近一年后被用人单位突然辞退，且此前没有签订劳动合同。如果情况属实，你的父亲可以通过以下途径维护自己的合法权益：
与用人单位协商：你的父亲可以与用人单位进行协商，了解辞退原因，尝试达成和解。
寻求法律援助：如果无法与用人单位达成和解，可以寻求法律援助，咨询律师是否有法律依据来维护自己的权益。
投诉或举报：如果用人单位违反了劳动法规，可以向当地劳动监察部门投诉或举报。
申请仲裁：如果与用人单位无法达成和解，也可以向劳动仲裁部门申请仲裁。
起诉用人单位：如果仲裁结果不满意，可以向法院提起诉讼

2023.10.29 00:16:46

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法律分析：根据我国相关法律规定，对于劳动者没有签劳动合同被辞退的情形，是可以得到相应补偿。其同人单位应当向劳动者支付每月二倍的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2023.10.24 21:48:29

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你好，您可以申请劳动仲裁，建筑公司要辞退你需支付相应的经济补偿金及赔偿金，但是你需要搜集证据证明你在该建筑公司工作过

2023.10.24 21:48:44

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员工没有签劳动合同就被老板辞退了，如果属于违法辞退，员工在单位每工作一年，可以要求其支付二个月的工资；如果单位超过一个月不签约的，员工还可以要求其最多向本人支付十一个月的双倍工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2023.10.24 21:48:44

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