缴费未满15年，单位可以强制50岁工人退休吗？

更新时间：2025-03-11 14:39:51

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单位不能强制50岁工人退休，除非达到法定条件。依据《国务院关于建立统一的城乡居民基本养老保险制度的意见》，法定退休年龄是50周岁，且累计缴费需满15年。若未满15年，强制退休可能违反法规，且可能导致工人社保权益受损，无法享受应有的养老金待遇。

2025.03.11 14:38:08

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不能强制退休。操作如下：1. 若工人缴费未满15年，单位应与工人协商，看是否可以延迟退休至缴费满15年；2. 若工人同意延迟，单位需与工人签订延迟退休协议，明确双方权益；3. 若工人不同意延迟或已达到法定退休年龄，单位应为其办理退休手续，并可考虑反聘；4. 若工人希望继续缴费，单位应支持并协助其完成缴费手续。

2025.03.11 14:38:59

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处理此类问题，常见方式有协商退休、延迟退休或继续缴费。选择时应考虑工人缴费情况、单位需求及工人意愿。若工人缴费接近15年，可协商延迟退休；若单位急需人才，可考虑反聘；若工人愿意继续缴费至满15年，单位应支持。

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