是未成年工，未签劳动合同，能否要求支付，是否合理，能否申请劳动仲裁，能否申请支付时长工资

更新时间：2025-03-07 21:57:29

问题描述：

我总共工作14天，是未成年工，在ktv，未签劳动合同，工资是一天148，且工作结束后部份天会有无工资值班，能否要求支付，本月3日迟到30分钟罚款100，昨天旷工罚扣3天工资，请问是否合理，能否申请劳动仲裁，且在今日工作40分钟后被当场辞退，能否申请支付时长工资

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可以要求支付工资及相应补偿。依据《劳动法》等，未成年工未签劳动合同且被拖欠工资，有权申请仲裁。不及时处理可能导致权益受损，如工资无法追回。

2025.03.07 21:56:22

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可以申请仲裁。操作如下：1. 收集证据，如工作记录、工资条等；2. 向当地劳动仲裁委提交仲裁申请，并附上证据材料；3. 等待仲裁委受理并安排调解或开庭；4. 如仲裁结果不满，可进一步提起诉讼。

2025.03.07 21:57:20

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常见处理方式为申请劳动仲裁或协商。建议先与雇主协商，若协商无果则向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，以法律手段维护自身权益。

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