我是在某单位的餐厅上班，合同也是跟人力签的一年的合同，还是在那里上班，这样情况我可以怎么办

更新时间：2025-03-08 20:00:47

问题描述：

我是在某单位的餐厅上班，今年过完年应该是初八上班，结果又推到三月上班，结果班还没上人力打电话来说不用来上班了，单位餐厅解散了，不需要人了，只是口头通知，我的工作是我们县这边的人力介绍的，合同也是跟人力签的一年的合同，本来应该年后续约的，一开始是两个人一起上班，现在呢他说是餐厅解散了但是另一个人因为种种原因还是在那里上班，这样情况我可以怎么办

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王艳文律师
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如果是劳务派遣，是和派遣单位也就是人力公司建立劳动关系。如果餐厅解散，可以要求人力公司重新派遣其他单位，如果人力解除合同则构成违法解除，可以仲裁要求支付赔偿金。

2025.03.08 20:00:47

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桦仁律所律师
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哦？你是遇到什么事情了？

2025.03.08 09:28:31

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您的情况属于劳动纠纷，单位应书面通知解散并处理合同事宜。《劳动合同法》规定，用人单位解散应提前通知并妥善处理员工合同。未及时处理可能导致您权益受损，如工资、补偿等无法保障。

2025.03.07 20:56:55

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您可选择与单位协商、申请调解或仲裁、提起诉讼等方式处理。若希望快速解决，可先尝试协商；协商无果则考虑调解；仍不满意可申请仲裁，最后可诉诸法院。

2025.03.07 20:58:22

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可维权。操作如下：1. 与单位协商，要求书面解散通知及合同处理方案；2. 若协商无果，向劳动争议调解委申请调解；3. 调解不成，向仲裁委申请仲裁，提交证据；4. 对仲裁结果不服，向法院提起诉讼，维护自身权益。

2025.03.07 20:59:33

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