你好杨律师，停工留薪期工资未足额发放，算拖欠工资为由被迫解除劳动合同吗？签了无固定期限合同

更新时间：2025-03-05 17:50:15

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代海侠律师
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您好：停工留薪期工资未足额发放，能否以拖欠工资为由被迫解除劳动合同，各地司法实践存在差异：

• 认为属于可解除情形：在上海、北京、深圳部分地区等，司法实践倾向于认为停工留薪期工资属于劳动报酬。如上海(2021)沪0115民初45961号案，法院认为用人单位未支付停工留薪期工资，劳动者据此提出解除劳动关系并要求支付经济补偿金，于法有据。

• 认为不属于可解除情形：在江苏、浙江、安徽等大部分地区，法院通常认为停工留薪期工资性质为工伤保险待遇，不属于劳动报酬。如江苏(2022)苏0585民初466号案，法院认为劳动者以用人单位未足额支付停工留薪期工资为由提出解除劳动合同并主张经济补偿，于法无据。

2025.03.05 08:37:11

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上海川汇律所律师
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停工留薪期工资是否属于劳动报酬并支持经济补偿金，需结合具体案情和当地司法实践判断。

2025.03.05 09:21:39

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荣兆栋律师
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停工留薪期工资未足额发放，算拖欠工资为由被迫解除劳动合同吗？签了无固定期限合同

2025.03.04 22:16:28

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荣兆栋律师
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你好杨律师，停工留薪期工资未足额发放，算拖欠工资为

2025.03.05 09:43:38

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百全律所律师
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停工留薪期工资未足额发放，算拖欠工资为由被迫解除劳动

2025.03.05 11:37:26

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赵丽园律师
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拖欠工资为由解除劳动合同，进一步沟通

2025.03.04 22:28:47

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上海择平律师
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您好请问您的问题得到解决了吗？5

2025.03.05 10:09:49

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王会超律师
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到达2690了吗，能具体说一下吗

2025.03.05 07:02:40

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龚卿律师
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您好，可以协助你处理进行维权的

2025.03.05 08:49:43

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张春利律师
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你好，你在那里上了多久的班，

2025.03.05 09:18:21

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任涌律师
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你劳动合同约定的工资多少

2025.03.04 21:38:05

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董建华律师
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你好可以委托律师诉讼

2025.03.05 17:50:15

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停工留薪期工资未足额发放，可依法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，公司拖欠工资，劳动者有权解除合同并要求支付工资及补偿，否则将面临劳动行政部门的责令支付及赔偿。长期不处理，可能影响劳动者权益及公司信誉。

2025.03.04 21:29:01

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可解除合同。操作如下：1. 与公司协商，要求补足工资；2. 协商不成，收集证据，向劳动仲裁委申请仲裁；3. 仲裁不满，向法院提起诉讼，要求支付工资、经济补偿及赔偿。

2025.03.04 21:29:58

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针对工资未足额发放，处理方式有协商、仲裁、诉讼。建议先与公司协商，无果后申请劳动仲裁，仍不满意可提起诉讼。选择时考虑效率、成本及自身情况。

2025.03.04 21:31:13

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任思雨律师
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您好！此问题请与我们详细沟通具体情况，提供解决方案。

2025.03.05 09:38:51

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韩梦云律师
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您好，我有什么可以帮上您的吗？

2025.03.05 10:15:05

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