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上班15天，才签劳动合同，这15天工资是按劳动合同算？
更新时间：2025-03-04 15:20:04
问题描述：
上班15天，才签劳动合同，这15天工资是按劳动合同算？
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6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
张仁山律师
服务地区：甘肃-白银
136-8943-1869
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上班15天，才签劳动合同，这15天工资是按劳动合同算
2025.03.04 08:32:56
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牛振平律师
服务地区：山东-青岛
186-6171-7201
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你好，实习期内工资按照入职时双方约定实习工资计算
2025.03.04 08:50:30
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张维维律师
服务地区：安徽-合肥
153-7527-7426
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根据约定的工资计算应发工资
2025.03.04 15:20:04
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找法网咨询顾问
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1654234
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这15天工资应按实际出勤和劳动合同约定算。
依据《劳动法》，薪资计算需考虑实际出勤和合同约定，不按合同签订日期一刀切。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。
2025.03.04 08:28:40
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常见处理方式为与雇主协商或申请劳动仲裁。
若双方对薪资计算无争议，可协商解决；若有争议且无法调和，可申请劳动仲裁，依据《劳动法》维护自身权益。
2025.03.04 08:30:03
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劳动纠纷律师团队
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1239507
人 · 响应时间
平均1分钟内
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应按实际出勤算。
具体操作：1. 查看劳动合同中薪资计算条款；2. 与雇主沟通，明确这15天薪资计算方式；3. 如无争议，按约定执行；4. 如有争议，保留证据，申请劳动仲裁，依据《劳动法》维权。
2025.03.04 08:30:21
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