我通知用人单位离职，是否触及不合理行为，有没有权利让我等待

更新时间：2025-02-28 23:07:50

问题描述：

在未转正的情况下，我通知用人单位离职，但是用人单位要求我必须等到新人来我才可以离职，在这个过程中我满三天直接离职是否触及不合理行为，在我提出离职时用人单位有没有权利让我等待

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王艳文律师
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员工可以主动提出离职，用人单位没有权利限制员工离职。

2025.02.28 23:07:50

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未转正离职需提前三日通知，直接离职或违法。依据《劳动合同法》，未转正员工离职需提前通知，用人单位无权强制等待新人。若强行离职，可能影响后续就业及法律责任。

2025.02.27 21:59:00

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未转正离职常见处理方式为提前通知并协商。若用人单位要求等待，可协商解决或依法提前通知后离职。选择时需考虑个人权益与法律责任，确保合理合法。

2025.02.27 22:00:01

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未转正可提前三日通知离职。具体操作：1. 与用人单位沟通，表达离职意愿并说明原因；2. 若用人单位要求等待新人，可提出法律依据并协商；3. 协商无果，依法提前三日书面通知后离职，保留证据以备不时之需。

2025.02.27 22:00:56

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