在美团做了4年，签的是劳动合同，然后被迫签承揽合同，不签就离职

更新时间：2025-02-21 16:03:13

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李鑫律师
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您好，建议收集固定好聊天记录、通话录音、考勤记录、工友证明等相关证据材料，后期协商不了可以直接去劳动局反映，劳动局会核实相关情况。具体可以联系免费讲解详细处理意见。

2025.02.21 16:03:13

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针对您提到的被迫签订承揽合同的情况，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条，订立劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。若您能证明签订承揽合同非出于自愿，而是受到胁迫，那么这份合同可能因违反自愿原则而无效。同时，《民法典》第一百四十八条也规定，一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。因此，若您能提供足够证据，该承揽合同可能被判定无效或撤销。

2025.02.20 22:16:53

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从法律角度，您应首先收集并保留所有与劳动关系及被迫签订承揽合同相关的证据。然后，向当地劳动保障部门投诉，并考虑提起劳动争议仲裁，依据《劳动合同法》及《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，要求公司支付未签订劳动合同的双倍经济补偿。若仲裁结果不满意，还可依法向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

2025.02.20 22:18:01

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若您选择离职并提起仲裁，首先需准备充分的证据，如劳动合同、被迫签订承揽合同的证据、工资单等。然后，向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据。在仲裁过程中，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，阐述公司未依法签订劳动合同的事实，并要求公司支付双倍经济补偿。仲裁委员会将依法进行裁决。

2025.02.20 22:19:12

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