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短期工十天有三天旷工说扣的当月绩效20％，是指这七天工资的20％么

更新时间：2025-02-19 09:01:31
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短期工十天有三天旷工说扣的当月绩效20％，是指这七天工资的20％么
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    扣当月绩效20%通常指整体绩效的20%，非仅七天。
    依据《劳动法》等规定，工资计算需明确日工资，旷工扣罚应按整体绩效考虑。若仅扣七天工资的20%，可能违反公平原则，长期易引发劳动争议。
    2025.02.19 08:59:52
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    旷工扣绩效需明确。
    1. 查看公司规章制度，明确绩效扣罚标准。若规定合理且合法，则按规定执行。
    2. 若规定不明确或存在争议，与劳动者沟通协商，确定扣罚方式。
    3. 确保扣罚过程透明公正，避免损害劳动者权益，引发劳动争议。
    2025.02.19 09:00:21
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    处理旷工扣绩效问题，常见方式有按公司规定执行或协商。
    公司规定明确则按规定处理，不明确时可与劳动者协商，确保扣罚合理且符合法律规定，避免纠纷。
    2025.02.19 09:01:31
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如果旷工给公司造成了经济损失，那扣除20%的工资是从这5天里面扣吗？还是说5天的不够扣
你好 大致情况如何 详细了解一下呢
全部2个答案 >
888 人咨询过
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美团专送，没有提前一个月离职，说要记我三天旷工外加扣除20%工资
去劳动监察大队投诉拖欠工资。
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急辞工扣600块还要扣除所有工资的20%旷工一天按三天处理合
1. 员工离职的当月工资核算方法：按照劳动者实际出勤的天数除以应出勤天数乘以总工资。 2. 用人单位不得非法克扣劳动者的合法工资。 3. 法律依据：《工资支付暂
全部3个答案 >
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干了半个月，不干了，说要扣20%的工资还要算旷工三天
你好、根据上述不合理，建议你向当地劳动监察投诉维权。
全部6个答案 >
888 人咨询过
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你好，问一下，就是我急辞工作，他扣的钱是三天旷工➕扣工资的20%，合理吗？
你好，可以到劳动监察大队投诉
全部9个答案 >
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旷工一天，公司要扣除当月工资和业绩的50%，合法吗？
旷工扣上个月的工资当然是不合法的，因为这明显已经不是对于劳动者的惩戒，而是借题发挥，克扣劳动者的工资。劳动者的劳动报酬不得低于当地最低工资标准。法律依据：《劳动
全部3个答案 >
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旷工一天，公司扣除当月工资和绩效的50%合法吗？
根据《劳动法》，用人单位需足额的以货币形式按月支付给劳动者本人当月工资，如果劳动者旷工应当扣除两天工资，而不是整月的工资，所以旷工两天扣一个月的工资是不合法的。
全部3个答案 >
888 人咨询过
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