旷工一日是否可扣除员工三天薪水
更新时间：2023-09-27 19:55
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导读：
旷工一日不可以扣除员工三天薪水，用人单位在劳动旷工只能不支付当天工资，但不能额外扣工资，额外扣工资属于违法行为。界定员工旷工事件的条件是劳动者没有按照规定提供劳动、没有正当理由等。
一、
旷工一日是否可扣除员工三天薪水
旷工一日不可以扣除员工三天薪水。旷工当天，用人单位可以不支付工资，除了给用人单位造成了经济损失外，不得额外扣工资的。用人单位应根据本规定，通过与职工大会、职工代表大会或者其他形式协商制定内部的工资支付制度，并告知本单位全体劳动者，同时抄报当地劳动行政部门备案。旷工不得克扣员工工资，旷工只能按事假扣工资，也就是说旷工当天没有工资，不能旷一天罚三天什么的，这种做法是违法的。
二、
如何界定员工旷工事件
界定员工旷工事件的条件如下：
1.没有按照用人单位规定提供劳动；
2.没有正当理由；
3.没有经过用人单位同意。旷工属于严重违反用人单位的规章制度的情形，用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要支付经济补偿或者赔偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；
用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
三、
因为旷工被辞退员工如何要求赔偿
因为旷工被辞退员工不能要求赔偿，旷工被辞退达到严重违反公司规章制度的，用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要赔偿。凡旷工连续三天或全年累计五天者，公司会按照劳动者严重违反用人单位规章制度规定与劳动者解除劳动合同，如因此给公司造成损失，由该员工负责赔偿。
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旷工四天扣三倍工资合法吗？
公司制度规定旷工扣三倍工资不合法，在伤害人身健康以及利益的情况下签署的合同无效，而且中劳法有规定，扣除工资最高只是当日工资的百分之七十，或月终奖金的百分之三十。法律依据：《劳动合同法》第三十八条，劳动者单方解除劳动合同，
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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旷工一天可以扣三天工资吗？
旷工一天扣三天工资合法，因为根据《劳动合同法》，规定了用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，旷工一天应当指扣除当天的工资，扣三天不合法。<br/>
法律依据：<br/>
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 <br/>
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。<br/>
《中华人民共和国劳动法》第五十条<br/>
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
