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用人单位依然要求员工返岗，并且不按规定时间返岗做旷工处理。员工应该如何维权？
更新时间：2025-02-09 18:14:42
问题描述：
明明已知是红色极高风险地区，用人单位依然要求员工返岗，并且不按规定时间返岗做旷工处理。员工应该如何维权？
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用人单位要求红色高风险区员工返岗违法，员工有权维权。
根据《劳动合同法》等，用人单位应保障员工安全，红色高风险区要求返岗违法，不及时处理可能导致员工健康受损，甚至构成犯罪。
2025.02.09 18:12:32
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员工可维权。
具体操作：1. 收集证据，如聊天记录、返岗通知等；2. 向劳动仲裁委申请仲裁，注意时效；3. 如仲裁不满，可向法院提起诉讼；4. 也可考虑向政府部门申请行政复议或诉讼。每一步都需准备充分证据，确保权益得到维护。
2025.02.09 18:13:28
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员工面对此情况，可选择劳动仲裁、诉讼或行政复议等方式维权。
具体选择需根据实际情况，如用人单位态度、员工损失程度及证据充分性等因素综合考虑，选择最合适的维权途径。
2025.02.09 18:14:42
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