这边因为工伤还未痊愈公司发布返岗通知要求上班，逾期算旷工，怎么处理，找公司协商也没人回复，电话也不接

更新时间：2024-01-11 09:27:18

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律师您好，这边因为工伤还未痊愈公司发布返岗通知要求上班，逾期算旷工，怎么处理，找公司协商也没人回复，电话也不接

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江苏致祥律所律师
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针对您的情况，可以采取以下措施：
保留证据：确保保留所有与工伤有关的医疗记录、证明和文件，包括医生的诊断书、X光片、CT扫描、病假单等。这些证据将有助于支持您的权益。
寻求法律咨询：寻找一位劳动法领域的律师进行咨询，了解您的权益和法律程序。律师可以帮助您评估您的情况并提供法律建议。
与工会协商：如果您所在的公司有工会，可以尝试与工会代表协商，寻求帮助和支持。工会通常有维护职工权益的职责和义务。
向相关部门投诉：您可以向当地劳动监察部门或劳动仲裁委员会投诉公司的不当行为。他们会对您的投诉进行调查，并采取适当的行动。
考虑旷工的后果：如果您确实未按照公司的要求返岗工作，那么公司有权按照规定处理您的旷工行为。但是，您应该了解旷工可能会带来的后果，包括可能的纪律处分甚至解雇。
最重要的是，您应该尽快采取行动，保留相关证据并寻求法律咨询，以保护自己的权益。

2024.01.11 09:27:18

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张华芳律师
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你好，这个需看康复的情况，可以到医院开建休证明。

2024.01.09 23:09:45

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对工伤认定不服可申请仲裁。当事人可以在拿到认定书的十五天内向劳动行政部门申请行政复议，要求对工伤进行重新认定，同时有关单位或者个人可以依法申请仲裁或者提起诉讼。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
第四十八条
劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的；可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

2024.01.09 21:11:22

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工伤期间公司要求上班，劳动者可以拒绝上班。如果用人单位以此为要挟克扣劳动者工资的，或者开除劳动者的，可以向当地的劳动监察委员会举报，或者直接提起劳动仲裁。如果对劳动仲裁结果不满意的，可以在十五日之内向法院起诉。
法律依据：《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

2024.01.09 21:11:29

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用人单位不给报工伤，可能是不想承担相关的赔偿责任。由于用人单位故意拖延申报工伤时间，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
职工受伤，停工留薪期内，原工资待遇不变，包括福利。单位拒绝支付可以申请劳动仲裁。

2024.01.09 21:11:49

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孙建兵律师
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你好，你的事情解决了吗？

2024.01.10 08:55:37

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