因岗位需要人员比实际人员少很多,公司不辞退,工资也达不到最低工资标准合法吗

更新时间:2025-02-08 19:35:13
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因岗位需要人员比实际人员少很多,公司不辞退,就是减少上班,上半个月歇半个月,工资也达不到最低工资标准合法吗
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  • 左玉广律师
    服务地区:河北-邢台 159-3229-7889
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    工资问题建议向当地劳动部门反映解决
    2025.02.08 19:35:13
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  • 找法网咨询顾问
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    公司减少上班时长且工资低于最低标准不合法。依据《劳动法》,员工工资不得低于最低工资标准,且应保障员工合法权益。此行为可能损害员工经济利益,影响生活品质及工作积极性,应及时通过法律途径解决。
    2025.02.08 19:04:21
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助1846968 人 · 响应时间 平均4分钟内
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    对此情况,常见处理方式是协商或仲裁。首先尝试与公司协商,要求恢复工时或补足工资;若协商无果,可向劳动仲裁委提起仲裁,维护自身权益。
    2025.02.08 19:05:24
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  • 平台特邀律师推荐
    已帮助1703110 人 · 响应时间 平均5分钟内
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    公司行为不合法。应首先与公司沟通,明确表达不满并要求调整;若公司拒绝,收集证据如工资单、考勤记录等;然后向劳动仲裁委申请仲裁,提交证据,等待裁决;同时可考虑咨询律师,获取更专业的法律支持。
    2025.02.08 19:06:20
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你好,用人单位不与劳动者签订劳动合同属于违法行为,可以向当地劳动监察大队投诉举报,或者申请劳动仲裁进行维权,建议具体沟通案情。
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