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与公司签了劳动合同的。工作十多年了从没加薪，工资长期低于最低标准。但每天工作不足8小时。合法吗

更新时间：2024-02-05 11:59:43
问题描述：
与公司签了劳动合同的。工作十多年了从没加薪，工资长期低于最低标准。但每天工作不足8小时。合法吗
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试用期工资为2080（当地工资最低2070，这工资包含加班费用）合法吗，公司让我签劳务合同
不能够低于当地的最低工资标准
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法律分析：违法。没有得到加班费的劳动者,要及时向劳动保障监察部门投诉,当然劳动者也可以选择仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的
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没有证据表明老板不承认不给钱
你好，收集证据证明事实，可以诉讼解决
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但是准备提前离职，不发工资怎么办
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