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公司效益不好，强制要求员工上一天休一天，不上班时就没工资，这种操作合法吗
更新时间：2024-11-19 07:28:12
问题描述：
公司效益不好，强制要求员工上一天休一天，不上班时就没工资，这种操作合法吗
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公司强制上一天休一天且休息日无工资，此操作不合法。依据《劳动法》，工资应按月支付给劳动者，不得克扣或拖欠。法定休假日等期间，用人单位应支付工资。若不及时处理，员工可提起劳动仲裁或诉讼，公司可能面临法律制裁和赔偿。
2024.11.19 07:26:08
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不合法。员工可采取以下措施：1. 与公司沟通，要求解释并改正；2. 收集证据，如工资单、工时记录等；3. 向劳动监察部门或工会投诉；4. 咨询律师，准备提起劳动仲裁或法律诉讼。
2024.11.19 07:27:07
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针对此问题，员工可与公司协商，要求恢复正常工资支付；或向劳动监察部门投诉；也可寻求法律援助，提起劳动仲裁或诉讼。选择哪种方式取决于员工的个人情况和诉求紧迫性。
2024.11.19 07:28:12
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