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公司强制放假，不提供劳动条件，未及时开工资
更新时间：2025-02-07 09:34:59
问题描述：
公司强制放假，不提供劳动条件，未及时开工资
承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
张维维律师
服务地区：安徽-合肥
153-7527-7426
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可以主张被迫解除劳动关系，申请劳动仲裁主张经济补偿金和工资
2025.02.07 09:34:59
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公司强制放假且不发工资，这种行为可能违反了《劳动法》的相关规定。根据《劳动法》第三条和第五十条，劳动者享有取得劳动报酬的权利，且工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。公司强制放假且不提供劳动条件，同时未及时支付工资，显然剥夺了员工的劳动权和获得报酬权。员工有权依据这些法律规定，采取相应法律手段维护自身权益。
2025.02.06 19:33:10
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针对不同情况，员工可采取以下措施：若公司只是短期资金周转问题，可先与公司协商；若协商无果，或公司长期拖欠工资，员工应收集证据（如工资条、劳动合同等），向劳动监察行政部门投诉；若投诉未能解决问题，员工可申请劳动仲裁；对劳动仲裁结果不满时，可向法院提起诉讼。
2025.02.06 19:34:09
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从法律角度，员工应确保自己的权益不受侵害，可做到以下几点：签订正式的劳动合同，明确双方权利义务；保留好工资条、考勤记录等证据；了解并熟悉《劳动法》等相关法律法规；遇到权益受损时，及时通过合法途径维权，如投诉、仲裁、诉讼等。
2025.02.06 19:34:23
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