我是寒假工签了劳动合同,但是被辞退了,这种情况应该怎么办

更新时间:2025-02-08 11:22:36
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我是寒假工签了劳动合同,但是被辞退了,这种情况应该怎么办
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  • 泽维律师
    服务地区:天津-天津 131-6319-8186
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    你好,如果是正常签署了劳动合同,被辞退是需要进行赔偿的
    2025.02.08 11:22:36
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  • 孙志伟律师
    服务地区:天津-天津 156-0219-0566
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    你好,你说的情况想主张什么
    2025.01.30 22:40:46
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实习期一个月过了,但是没有签劳动合同,被口头临时辞退,该怎么
具体操作为:1.收集与用人单位存在劳动关系的证据;2.向所在地的劳动仲裁机构提交仲裁申请;3.准备相关证据材料,如工资记录、工作日志等;4.参加仲裁庭审,明确陈
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刚入职就签了劳动合同然后离职,这种情况该如何处理?
你好:根据劳动合同法规定,劳动者提前30天书面辞职,可以解除合同
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今天签了劳动合同,但是老板口头辞退我,怎么处理
需要证据证明劳动关系、工资水平和违法辞退的事实,然后仲裁主张赔偿
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辞退员工的程序问题
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目前是在试用期,被公司无理由辞退了,而且没有给工资,这种情况该怎么处理呢
试用期也有工资,可以要求公司给付试用期的工资,并且说明辞退的原因
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我上班三年多没签劳动合同,今天突然被老板辞退了这种情况怎么办
针对您三年未签劳动合同并被辞退的情况,建议您采取以下措施:首先收集相关证据,如工资单、工作记录等;然后尝试与用人单位协商,要求支付双倍工资和经济补偿;如协商无果
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我现在是暑假工,做了20天,没有签合同,他要辞退我,该怎么办
处理方式有协商和劳动仲裁两种。首先尝试与雇主协商,若协商无果,则可选择向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,保护自身合法权益。
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我是暑假工,干了六天就被辞退了,没有签合同,怎么办
即使没有签订书面合同,您仍然享有合法权益。如果被无故辞退,您可以收集证据,如工作记录、工资支付凭证等,然后向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁
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我是暑假工被经理强制性不去上班,但是不辞退我们,请问这种情况
对被强制性不去上班但未遭辞退的情况,您应该与单位进行沟通并要求获得书面解释和赔偿金。如果协商没有结果,建议您收集相关证据,如劳动合同、工资条等,向劳动仲裁机构提
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