上海员工因病辞退员工赔偿标准是多少

更新时间:2025-01-24 09:53:47
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    您好,请问单位是以什么原因辞退您的?当初有没有签订劳动合同?一般情况下,单位辞退员工根据《劳动合同法》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    2025.01.24 09:53:36
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    对于员工的赔偿金计算方法如下:按照工作年限、工资标准进行分段计算,每满一年需支付一个月工资进行补偿。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,按半个月计算;非法解除的,按双倍计算。
    1.协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算);
    2.因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%);
    3.不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算);
    4.客观变化经济补偿金=工作年限×月工资;
    5.经济裁员经济补偿金=工作年限×月工资;
    6.逾期给付经济补偿金=原经济补偿金+额外经济补偿金(原经济补偿金的50%)。
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