试用期工资4000一个月公休4天被安排超休了工资怎么算

更新时间:2025-01-24 03:59:22
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试用期工资4000一个月公休4天被安排超休了工资怎么算
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    试用期超休工资应按约定或法定标准计算加班费。依据《劳动法》,加班费需根据试用期工资计算,若超休未支付加班费,则违反法律规定,可能面临劳动仲裁和赔偿。
    2025.01.24 03:57:21
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    处理超休工资问题,常见方式有协商、申请劳动仲裁。建议先与雇主协商,若协商无果,可准备证据申请劳动仲裁,以维护自身合法权益。
    2025.01.24 03:58:35
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    超休工资需处理。操作:1. 与雇主沟通,明确超休天数及加班费计算方式;2. 若沟通无果,收集工资条、考勤记录等证据;3. 向劳动仲裁部门提出申请,要求支付加班费;4. 等待仲裁结果,必要时可诉诸法院。
    2025.01.24 03:59:22
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