劳动合同已经到期8天了，公司一直没通知续签

更新时间：2025-01-08 13:51:17

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北鼎律所律师
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劳动合同到期后，公司如果没有及时通知续签，你可以采取以下措施：

保持正常工作：继续正常工作，避免因自身原因导致劳动合同终止的假象。
书面通知公司：向公司发送书面通知，明确要求公司续签劳动合同，并保留好通知的证据，如快递单、邮件截图等。
保留证据：保存好劳动合同、工资条、工作证明等文件，以备后续维权使用。
协商沟通：尝试与公司沟通，了解不续签的原因，并争取获得合理的补偿或其他权益保障。
投诉维权：如果公司仍拒绝续签，可以向当地劳动监察部门投诉，要求公司支付经济补偿。如果劳动监察部门的处理结果未能满足诉求，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼。

请注意，根据《劳动合同法》的规定，如果公司在劳动合同期满后的一个月内未与你签订书面劳动合同，应从第二个月起支付双倍工资。同时，公司需要支付终止劳动关系的经济补偿金，补偿标准为每满一年支付一个月工资123。

2025.01.08 10:24:12

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吴亮律师
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这种情况，劳动者可先与公司沟通续签事宜。若公司拒绝续签，可要求经济补偿。若协商不成，可通过劳动仲裁维护自身权益。

2025.01.08 13:51:17

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刘畅律师
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你继续在公司工作视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。未签合同满一个月，可以向公司主张双倍工资

2025.01.08 10:02:07

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陈虹律师
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30日内续签即可，你再等等呗

2025.01.08 13:18:38

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桦仁律所律师
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你好，你找到过公司协商吗

2025.01.08 10:21:38

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浙江顾典律师
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你好这个事可以解决的

2025.01.08 10:14:34

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你提到劳动合同已到期8天，公司未通知续签。根据《劳动合同法》的相关规定，若因用人单位原因未办理续订劳动合同手续，且劳动者未继续工作，则劳动合同终止。在此情况下，若符合法定条件，你可能有权要求用人单位支付经济补偿。具体条件包括用人单位未维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订等。因此，你有权了解并评估自身是否符合经济补偿的法定条件。

2025.01.08 09:44:24

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从法律角度，你可采取以下措施处理劳动合同到期未续签的情况：首先，确认劳动合同确已到期，并了解公司未续签的具体原因；其次，若公司无意续签，你可与公司协商办理工作交接、结算工资等手续；同时，保留要求公司出具解除劳动关系有效证明的权利；最后，根据具体情况，考虑是否寻求劳动仲裁或法律途径维护自身合法权益。

2025.01.08 09:44:51

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若你想继续在公司工作，但公司不续签劳动合同，你可采取以下措施：首先，与公司沟通，了解不续签的具体原因，并尝试协商解决方案；其次，若沟通无果，你可考虑收集工作证据，如打卡记录、工作邮件等，以备不时之需；最后，若形成事实劳动关系，可视为劳动合同继续履行，同时保留要求公司补签劳动合同的权利。

2025.01.08 09:45:49

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