我想问一下劳动合同到期了，公司一直没有续签

更新时间：2024-03-07 21:07:11

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江苏致祥律所律师
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如果您的劳动合同已经到期，而公司一直没有续签，您可以采取以下措施：
与公司沟通：首先，您可以与公司的人力资源部门或直接与您的上级沟通，了解为什么没有续签劳动合同。可能是因为公司忘记了，或者是因为他们认为您已经离职了。通过沟通，您可以让公司了解您的意愿，让他们知道您希望继续在公司工作，并询问他们是否有意向续签劳动合同。

2024.03.06 09:41:43

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王磊律师
服务地区：江苏-南京 135-8404-5605

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你好！劳动合同到期，用人单位不续签的，应当向劳动者支付经济补偿。此时可以由劳动者和用人单位协商确定是否续签的，不续签的话是可以办理离职手续，解除劳动合同的。劳动合同的续签指的是当劳动合同期满后，劳动者与用人单位经协商达成协议，继续签订与原劳动合同内容相同或者不同的劳动合同的法律行为。

2024.03.06 10:04:35

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吴丁亚律师
服务地区：北京-北京 135-5275-1245

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你好，用人单位违反劳动规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资，协商不成可以申请劳动仲裁。

2024.03.06 17:39:57

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石志忠律师
服务地区：江苏-南京 189-1290-0832

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如果你一直在干，属于合同延续，但未签书面，公司有被要求支付工资的法律风险。

2024.03.07 21:07:11

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余联刚律师
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您好，劳动合同到期单位没有续签的，应当支付未签订书面劳动合同的双倍工资。

2024.03.05 19:20:39

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耿天梅律师
服务地区：江苏-南京 159-5199-3459

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劳动合同到期后没有续签超过一个月可以主张两倍的工资作为补偿

2024.03.05 21:27:06

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汤圣泉律师
服务地区：江苏-南京 199-4156-8197

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没有续签视为对前劳动合同的延续和签订了无固定期限劳动合同

2024.03.06 18:16:01

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詹诚律师
服务地区：江苏-南京 177-6606-7001

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你好，工作满一年未签劳动合同视为无固定期限合同

2024.03.06 08:25:10

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姜超律师
服务地区：江苏-南京 152-5186-1468

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您好，公司不进行续签可以要求赔偿双倍的工资

2024.03.06 10:49:38

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倪锦飞律师
服务地区：江苏-南京 151-0517-9457

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可以算是未签订劳动合同，具体沟通下

2024.03.06 09:22:20

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彭青春律师
服务地区：江苏-南京 182-6262-0181

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您好，具体什么原因没有续签呢

2024.03.05 19:09:42

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朱正洪律师
服务地区：江苏-南京 187-0517-3692

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通常2年内的可以仲裁维权的；

2024.03.05 20:10:23

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劳动合同到期不再续签，没有法律规定需要单位要提前通知劳动者，按照一般情况，企业会在劳动合同到期前与劳动者协商续签劳动合同事宜。
劳动合同期满，劳动合同终止，不需要提前一个月通知公司。
到时候直接终止劳动合同，办理工作交接，结算工资，领取经济补偿等手续即可走人。
劳动者在合同期内解除劳动合同的，才需要提前30日通知单位。
劳动合同期满，当事人协商一致，可以续订劳动合同，并在劳动合同期满前办理续订手续。
因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续，劳动者继续在该用人单位工作，形成事实劳动关系的，视为劳动合同的继续履行。
用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同，应当在解除或者终止劳动合同之日起为劳动者出具解除或者终止劳动关系的有效证明。
劳动者可以凭有效证明材料，直接办理失业登记手续。
法律依据：《劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。

2024.03.05 18:07:45

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法律分析：劳动合同到期的，用人单位不续签的，可以要求用人单位支付经济补偿金。拒不支付的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。但在未下达书面文件前（如终止劳动合同通知书，不予续签通知书），劳动者应当不予理会，继续上班。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第三条解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。
第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

2024.03.05 18:07:52

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法律分析：合同到期公司不续签，劳动者是能直接劳动仲裁的。去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。
逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。

2024.03.05 18:07:55

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