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企业原来门卫8小时工作，突然改成12小时工作合法吗
更新时间：2025-01-03 09:04:29
问题描述：
企业原来门卫8小时工作，突然改成12小时工作合法吗
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5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
山东勤路律所律师
服务地区：山东-青岛
186-6171-7201
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你好，根据相关法律的规定超出8小时是要计算加班费的
2025.01.03 09:04:29
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牛振平律师
服务地区：山东-青岛
186-6171-7201
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你好，根据相关法律规定超出8小时是要计算加班费的
2025.01.03 09:04:00
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企业将门卫工作时间从8小时改为12小时不合法。依据《中华人民
共和
国劳动法》，国家实行每日工作时间不超8小时制度，擅自
延长
违法。长时间工作可能损害员工健康，影响工作效率，甚至引发劳动纠纷。
2025.01.02 09:02:04
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劳动纠纷律师团队
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企业门卫工作时间调整需合法。常见处理方式为：确保工作时间符合劳动法规定，或按规定支付加班费。选择时应考虑员工权益、企业需求及法律后果，确保合规。
2025.01.02 09:03:10
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找法网咨询顾问
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1705369
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改门卫工作时间不合法。操作建议：1. 立即恢复8小时工作制，避免法律风险；2. 若确需加班，需与员工协商，确保不超法定加班时长，并支付加班费；3. 特殊情况需强制加班，需符合《劳动法》规定的紧急情形。
2025.01.02 09:04:33
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