工厂每天上12个小时，两班倒合法吗

为了改变全国大多数企业普遍存在的每天工作12小时、两班倒的不合理工作方式，我们可以从以下几个方面入手，采取综合措施进行改善：

一、法律法规的强化与执行

严格执行劳动法规定：确保企业严格遵守《中华人民共和国劳动法》中关于工作时间、休息休假等条款的规定。
加大执法力度：劳动监察部门应定期对企业进行检查，对违反劳动法规定的企业进行严肃处理，包括罚款、责令整改等措施。

二、企业内部管理的优化

引入先进管理理念：企业可以引入敏捷管理、精益生产等先进管理理念，优化工作流程，提高工作效率。
合理安排工作任务：企业应合理分配工作任务，避免员工过度加班，确保员工能够在合理的工作时间内完成工作任务。
提高员工参与度：鼓励员工参与管理决策，提高员工的自主性和责任感，从而激发员工的工作热情和创造力。

三、推广数字化办公

利用现代信息技术：企业应充分利用即时通讯工具、视频会议、在线协作平台等现代信息技术手段，提高沟通效率，减少不必要的会议和出差。
实现工作流程自动化：通过数字化办公系统，实现工作流程的自动化和智能化，减少人为干预和错误，提高工作效率。

四、改善工作环境和福利待遇

提供舒适的工作环境：企业应提供舒适的工作环境，确保员工在良好的环境中工作，减少疲劳感和不适感。
完善福利待遇：企业应完善员工的福利待遇，包括提供五险一金、带薪休假、节日福利等，增强员工的归属感和忠诚度。

五、倡导灵活的工作方式

推广弹性工作制：企业可以根据员工的特点和需求，推广弹性工作制，让员工能够根据自己的实际情况灵活安排工作时间。
鼓励远程办公：对于适合远程办公的岗位，企业可以鼓励员工远程办公，减少通勤时间，提高工作效率。

六、加强企业文化建设

营造积极向上的文化氛围：企业应营造积极向上的文化氛围，注重员工的个人成长和职业发展，提高员工的职业认同感和归属感。
定期组织员工培训和交流活动：企业应定期组织员工培训和交流活动，提高员工的综合素质和团队协作能力。

七、政策引导与支持

出台相关政策：政府应出台相关政策，鼓励企业改善工作方式，提高员工的劳动权益保障水平。
提供财政补贴：对于积极改善工作方式、提高员工劳动权益保障水平的企业，政府可以给予一定的财政补贴或税收优惠。

通过以上措施的综合应用，我们可以逐步改变全国大多数企业普遍存在的每天工作12小时、两班倒的不合理工作方式，实现企业的可持续发展和员工的全面福祉。