问问文职工作每月4000元，上班时间每天就是9个小时了，这个工资是该怎样算呢？又该怎样计算呢？

更新时间：2025-01-02 14:38:01

问题描述：

你好，我想问问文职工作每月4000元，每周星期天休息，每天打卡上班早上8点，下午18点打下班卡，中午吃饭休息共一个小时，上班时间每天就是9个小时了，这个工资是该怎样算呢？如果星期天加班了，又该怎样计算呢？麻烦帮一下，谢谢了！

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刘江律师
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首先，正常工作日每天工作 9 小时，其中超出 8 小时的 1 小时应计算为加班。

假设一个月按照 22 天正常工作日计算，您的月基本工资应为：4000 ÷ 21.75 ÷ 8 × 8 × 22 = 3678.16 元

超出 8 小时的加班工资应为：4000 ÷ 21.75 ÷ 8 × 1 × 22 = 551.72 元

所以您正常工作的月工资理论上应为 3678.16 + 551.72 = 4229.88 元。但由于约定工资为 4000 元，所以实际上就是 4000 元。

如果星期天加班，又未安排补休，加班费计算如下：

4000 ÷ 21.75 ÷ 8 × 9 × 2 = 413.79 元（一天的加班工资）

2025.01.02 08:42:03

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陈龙桥律师
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按照劳动法规定，每周工作时间超过40小时属于加班，平时加班按照150%支付加班工资，周六、周日加班按照200%支付加班工资

2025.01.02 08:45:25

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王科律师
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您好，如果正常休息时间加班，可以要求支付加班费，按照平均工资计算。

2025.01.02 09:46:47

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您的工资应按实际出勤和加班情况计算。依据《劳动法》，日工资基于21.75天折算，小时工资再除以8。不及时处理可能导致权益受损，如加班费未支付。

2025.01.02 07:26:48

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工资计算需依法。操作如下：1. 确定月工资基数；2. 计算出日工资（月工资÷21.75）；3. 计算出小时工资（日工资÷8）；4. 根据加班类型（节假日3倍、休息日2倍、工作日1.5倍）乘以小时或日工资得出加班费。

2025.01.02 07:27:14

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常见处理方式为按法律规定计算加班费。选择时需确保计算基数准确，并区分节假日、休息日及正常工作日的加班费率，以维护自身权益。

2025.01.02 07:28:53

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罗建中律师
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工作日加班按正常工资1.5倍计算，休息日加班按正常工资2倍计算

2025.01.02 14:38:01

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