当初老板无固辞退我且又没结工资。几次约时间,他现在说要先压一个月的工资。辞工了也一样。

更新时间:2024-12-26 13:33:01
问题描述:
我之前在孝感车站工业园区做工有一个半月。当初老板无固辞退我且又没结工资。现在快一个月了,几次约时间,他才说先结一个月的,而且工价降低了。还有半月的说是下个月结清。他之前说是每月25号发工资,也说工价了的。他现在说要先压一个月的工资。辞工了也一样。早晚结帐我都能忍,可是他现在要降工
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    针对你老板一直拖欠工资的情况,你确实可以寻求法律途径解决。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。若老板未按时支付,你可通过劳动争议调解仲裁或直接向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。记得保留好相关证据,如工作记录、工资条等,以便在诉讼中证明你的主张。
    2024.12.26 13:31:17
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    从法律角度看,你可采取以下措施确保权益不受侵害:1. 与老板签订书面劳动合同,明确工资标准、支付时间等关键条款。2. 保留好工作记录、工资条、聊天记录等证据,以备维权使用。3. 若发生劳动争议,先尝试与老板协商解决,无果后可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。4. 必要时,向法院提起诉讼,维护自己的合法权益。
    2024.12.26 13:31:54
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    若老板坚持降低工价再支付工资,你可先与老板沟通,明确拒绝降价的要求,并提醒其按照原先约定的工资标准支付。若沟通无果,你可向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁。同时,保留好所有与工资相关的证据,如合同、工资条、聊天记录等,以备后续维权使用。
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我在打暑假工的时候在余姚市厂里刚开始去收了一百块住宿押金说干满一个月可以退回然后过了一个月没有退说发
暑假工不给工资可以向劳动监察部门进行举报,要求发还工资,并给予相应赔偿。 具体情形包括: 1. 克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的; 2. 支付劳动者的工资低
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公司试用期没签合同一开始说的是3800一个月然后试用期说我工作量和工作效率不达标辞退了我但是结算工资
单位在试用期不给工资的,劳动者可以先与其协商,请求其及时支付工资。如果单位拒绝支付,劳动者可以去单位所在地的劳动局投诉、申请调解或者提起劳动仲裁。 用人单位存
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你好!我想咨询一下,像拖欠工资怎么才能有效解决,我今年在广西玉林兴业那里做工地,从十月份5号就做玩了
1. 工资拖欠去当地劳动行政部门举报。 2. 发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。 3. 如果当事人
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店是做餐饮的,小城市的工作,没有签劳动合同的,生意不是很好,前面就拖欠了老员工工资,今天刚给他们发了
在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者应首先尝试与用人单位协商解决问题。若协商无果,劳动者可通过以下法律途径来维护自身权益: 1. 向当地劳动保障监察机构进行投诉
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