目前是产假期间，劳动合同是25年1月到期，我产假到明年3月，单位不和我续签的话赔偿怎么算

更新时间：2024-12-19 11:59:54

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目前是产假期间，劳动合同是25年1月到期，我产假到明年3月，单位不和我续签的话赔偿怎么算

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产假期间合同到期不续签，企业无需赔偿，但应按规定补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。不及时处理可能导致劳动者权益受损，无法获得应有的经济补偿。

2024.12.19 11:58:10

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合同到期不续签，应要求补偿。操作如下：1. 确认工作年限和月工资；2. 根据《劳动合同法》计算补偿金；3. 与企业沟通协商，确保获得应得补偿；4. 如协商无果，可寻求劳动仲裁或法律途径维护权益。

2024.12.19 11:59:28

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合同到期不续签，常见处理方式为要求经济补偿。选择时，应根据自身工作年限和月工资水平，依据法律规定计算应得补偿金，并与企业协商达成一致。

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