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我现在在哺乳期,产假时间一年,公司告知我被辞退了,请问我的赔偿金怎么算?从今年7月休的产假。
更新时间:2023-11-28 11:55:40
问题描述:
我现在在哺乳期,地方在某某,产假时间一年,公司告知我被辞退了,
合同
2024.11.22号才到期,请问我的赔偿金怎么算?从今年7月休的产假。
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产假后被辞退可以有的赔偿如下:
(1)产假的员工如果被辞退的话,用人单位应当支付工资标准两倍的经济补偿金;
(2)如果员工在产假之后辞退的,用人单位还要支付产假的工资,这个是与普通员工辞职不同的地方,辞退员工本身是单位存在过错。
产假期间被辞退申请
劳动仲裁
的流程有哪些
1、去当地人力资源和社会保障局内的
劳动争议
仲裁委,申请劳动仲裁。
需提交的材料:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息;
2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案。
劳动仲裁委不收费。然后给双方举证期;之后开庭审理,并且对双方进行调解,调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服,可以起诉到法院。法律依据:《
女职工劳动保护特别规定
》
第五条
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
第六条
女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。
2023.11.28 11:55:40
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