没有毕业，用人单位缴纳社保可以不交吗

更新时间：2025-01-13 18:15:36

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没有毕业，用人单位缴纳社保可以不交吗

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郭志杰律师
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你好、没有毕业的大学生是不可以已交社保的，因为没有毕业的大学生是无法和单位建立劳动关系的。
虽然可以提前签订劳动合同，但是劳动合同开始的时间是从毕业的时间开始算起的，因此是无法来进行缴纳社保的。

2024.12.18 15:34:40

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胡雪峰律师
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可以的，不是合法的劳动合同关系。

2024.12.17 17:11:10

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江苏王牌律所律师
服务地区：江苏-苏州 189-1268-1011

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可以不交，交了就不是应届生。

2025.01.13 18:15:36

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未毕业大学生在用人单位工作，通常可以不交社保，但需具体情况具体分析。

**分析说明**：
从法律角度来看，未毕业的大学生通常被视为学生身份，其利用业余时间勤工俭学或实习等并不被视为就业，因此不受劳动法的调整和保护。实习生与用人单位之间的关系被认定为劳务关系，而非劳动关系。只有在建立劳动关系的情况下，用人单位才需要为员工缴纳社保。所以，在大学生正式毕业之前，他们并不被视为正式的劳动者，用人单位通常不需要为他们缴纳社保。

**提醒**：
若用人单位与未毕业大学生签订了正式的劳动合同，并建立了劳动关系，则必须为其缴纳社保。若出现此类情况而未缴纳，可能涉及违法，应及时寻求专业人士的帮助。

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2024.12.17 16:19:27

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法律角度的常见处理方式**：

对于未毕业大学生在用人单位是否需要缴纳社保的问题，常见的处理方式主要包括：

1. 确认实习生的身份和与用人单位的关系是否为劳务关系。
2. 查阅相关法律法规，了解实习生是否属于劳动法调整和保护的范围。
3. 若实习生与用人单位建立了劳动关系，则按照法律规定为其缴纳社保。

**选择不同处理方式**：

选择处理方式时，应首先明确实习生的身份和与用人单位的关系，然后根据相关法律法规进行判断。若存在疑问或争议，建议咨询专业律师或相关机构以确保合法合规。

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2024.12.17 16:20:29

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不同情况下的具体操作**：

从法律角度来看，针对未毕业大学生在用人单位是否需要缴纳社保的问题，不同情况下的具体操作如下：

1. **实习生身份明确且未建立劳动关系**：

* 用人单位无需为实习生缴纳社保。
* 双方应明确实习协议中的权利义务，避免产生纠纷。

2. **实习生与用人单位建立了劳动关系**：

* 用人单位应按照法律规定为实习生缴纳社保。
* 若未缴纳，实习生有权要求用人单位补缴，并可能涉及经济补偿等问题。
* 若用人单位拒绝缴纳，实习生可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

3. **实习生身份模糊或存在争议**：

* 双方应协商明确实习生的身份和与用人单位的关系。
* 若无法协商一致，建议咨询专业律师或相关机构进行调解或仲裁。

在处理此类问题时，应确保合法合规，维护双方的合法权益。

2024.12.17 16:20:52

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