你好，公司不给离职证明怎么领取失业金？

更新时间：2024-12-16 17:29:38

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公司不给离职证明，可投诉并要求开具，再办理失业金领取。

分析：根据《劳动合同法》第五十条，用人单位在解除或终止劳动合同时应出具相关证明。若公司未出具离职证明，导致无法领取失业金，公司需承担法律责任。劳动行政部门可责令其改正，并赔偿因此造成的损失。

提醒：若公司拒绝开具离职证明，且经多次沟通无果，表明问题已较严重，应及时向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。

2024.12.16 17:27:47

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处理方式：

从法律角度，针对公司不给离职证明的问题，常见的处理方式包括与单位协商解决、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。

选择方式建议：首先尝试与单位协商解决，若协商无果，则向劳动监察部门投诉，要求其依法处理。若投诉后单位仍不改正，可申请劳动仲裁或提起诉讼，以维护自身合法权益。

2024.12.16 17:28:25

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具体操作：

1. **与单位协商解决**：明确告知公司开具离职证明是法律赋予的权利，并保留采取进一步法律手段的权利。
2. **向劳动监察部门投诉**：提供公司未依法出具离职证明的相关证据，劳动监察部门会依法进行调查处理，并责令用人单位改正违法行为。
3. **申请劳动仲裁或提起诉讼**：

* **劳动仲裁**：向当地劳动仲裁委员会提交申请，提供相关证据证明公司未出具离职证明，等待仲裁结果。
* **提起诉讼**：若劳动仲裁委员会裁决支持请求，而用人单位仍不履行义务，可向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担法律责任。

在整个过程中，务必妥善保存与公司沟通的记录、劳动合同、社保缴纳记录等相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。

2024.12.16 17:29:38

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