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被公司无故辞退怎么算赔偿?
更新时间:2024-12-17 16:37:08
问题描述:
被公司无故辞退怎么算赔偿?
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13位律师解答
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余联刚律师
服务地区:江苏-南京
139-0519-2708
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您好,如单位违法解除的,应当支付赔偿金,按工作年限计算,满一年两个月工资。
2024.12.16 17:57:47
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张真睿律师
服务地区:江苏-无锡
180-1248-3519
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你好,公司如果违法辞退需要支付赔偿金
2024.12.16 17:24:36
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李军律师
服务地区:江苏-南京
187-9586-0856
咨询我
你好,可以沟通下具体的详细情况
2024.12.16 17:43:32
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朱正洪律师
服务地区:江苏-南京
187-0517-3692
咨询我
违法辞退的可以要求赔偿金维权
2024.12.16 18:11:30
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叶清风律师
服务地区:江苏-南京
180-2150-9778
咨询我
你好,依法享有2N的赔偿机会
2024.12.17 09:02:29
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胥斐律师
服务地区:江苏-南京
138-5196-9966
咨询我
可以按照经济赔偿金进行索赔
2024.12.16 17:02:50
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徐增杯律师
服务地区:江苏-南京
159-5057-7610
咨询我
违法解除劳动合同二倍赔偿金
2024.12.16 18:06:43
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江苏致祥律所律师
服务地区:江苏-南京
151-5056-0308
咨询我
您好!方便进一步沟通吗?
2024.12.16 17:03:14
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平台特邀律师
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1599546
人 · 响应时间
平均3分钟内
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被公司无故辞退,员工有权要求赔偿。根据《劳动法》规定,赔偿金视工作年限而定,每满一年支付一个月工资作为经济补偿;若属违法辞退,则需支付双倍赔偿金。如不及时处理,可能影响员工合法权益的维护。
2024.12.16 16:06:58
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平台法律顾问团队
官方
已帮助
631883
人 · 响应时间
平均2分钟内
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对被公司无故辞退的情况,员工可以选择协商、调解、仲裁或诉讼等方式维权。选择哪种方式应根据具体情况判断,如公司态度、证据充分性等。协商和调解更为灵活快速,仲裁和诉讼则更具强制执行力。
2024.12.16 16:07:41
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找法网咨询顾问
已帮助
1184136
人 · 响应时间
平均5分钟内
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被公司无故辞退,应首先与公司协商赔偿事宜。协商不成,可申请劳动仲裁或提起诉讼。在处理过程中,注意收集并保存相关证据,如劳动合同、工资单、辞退通知等,以支持自己的主张。
2024.12.16 16:08:46
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黄岭中律师
服务地区:江苏-南京
被公司无故辞退,经济补偿金是2n
2024.12.17 09:10:50
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彭青春律师
服务地区:江苏-南京
你好,请问具体是什么情况,可以沟通132
2024.12.17 16:37:08
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