我工资2590，做六休一，加完金到手1700多

更新时间：2024-12-16 11:08:34

问题描述：

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

汤容滨律师
服务地区：上海-上海 137-6147-7738

咨询我

上海市的月最低工资标准为2690元。如果你的工资是2590元，确实低于上海市的最低工资标准。你可与公司的管理层或人力资源部门沟通，说明你的情况，并要求调整工资至最低工资标准以上。如果公司拒绝调整工资，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权调查并要求公司整改。如果劳动监察部门的处理结果不满意，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付差额工资。

2024.12.14 15:31:05

点赞
代海侠律师
服务地区：上海-上海 135-0181-9199

咨询我

您好：看起来工资扣掉五险一金后少了挺多。这可能是因为社保、公积金等缴纳项目是按照一定的比例从工资中扣除的。你是想了解一下工资扣除部分是否合理吗？还是对这个收入有疑问呢？

2024.12.15 06:28:47

点赞
百全律所律师
服务地区：上海-上海 183-2158-2603

咨询我

工资2590，做六休一，加完金到手1700多不合法

2024.12.14 14:03:04

点赞
张春利律师
服务地区：上海-上海 159-2135-9924

咨询我

工资2590，做六休一，加完金到手1700多

2024.12.14 13:45:12

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助1515687 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

你提到工资2590元，做六休一，加完金到手1700多元，可能涉及最低工资标准问题。根据《最低工资规定》第十二条，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除各项补贴后，不得低于当地最低工资标准。你需要查询当地最低工资标准，若你的应发工资2590元在扣除社保等费用前的数额，且不低于此标准，则发放是合法的。但到手工资明显低于应发工资，需确认社保扣除是否合理。

2024.12.14 11:06:35

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助584093 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

若工资发放不合理，你可采取以下措施：1. 与用人单位沟通，要求明确工资构成及扣款明细。2. 若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉，提交工资条、劳动合同等证据。3. 申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，维护自身合法权益。

2024.12.14 11:07:28

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1019391 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

从法律角度，判断工资是否被合法扣除，可关注以下几点：1. 工资扣除是否有明确依据，如劳动合同、公司规章制度或法律法规。2. 扣除项目是否合理，如社保、个税等法定扣除项目。3. 扣除金额是否正确计算，无不当克扣。若存在疑问，可咨询劳动部门或法律专业人士。

2024.12.14 11:08:11

点赞
任思雨律师
服务地区：上海-上海

什么情况，您的问题描述不完整，请予以补充。

2024.12.14 15:28:15

点赞
韩梦云律师
服务地区：上海-上海

可以说下具体情况，帮你分析处理

2024.12.16 11:08:34

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。