国定假日工资三倍如何计算

更新时间:2023-09-23 15:25
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导读:
国定假日工资三倍的计算方法是职工月工资除以21.75再除以加班时长乘以8再乘以3。员工加班费的计算基准是以劳动合同约定或者实际工资作为计算基准等,值得注意的是按照后者作为计算基数时,奖金和补贴不能列入计算范围内。
一、

国定假日工资三倍如何计算

  国家规定劳动者在节假日加班的,用人单位按照三倍工资支付加班费,计算公式为:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。

  《中华人民共和国劳动法》第四十四条,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:

  (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

  (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

  (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

  《工资支付暂行规定》第十三条,用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:

  (三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

二、

员工加班费的计算基准

  找法网提醒您,员工加班费的计算基准如下:

  1.如果劳动合同有明确约定工资数额的,应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准;

  2.如果劳动合同没有明确约定工资数额,或者合同约定不明确时,应当以实际工资作为计算基数。凡是用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资,在以实际工资作为加班费计算基数时,加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除,不能列入计算范围;

  3.实行计件工资的,应当以法定时间内的计件单价为加班费的计算基数。

工资三倍

三、

假日加班工资包括基本工资吗

  假日加班工资包括不基本工资,加班工资和基本工资是额外支付的两条线路。加班工资按照周末两倍法定节假日三倍标准进行。加班工资是应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

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节假日三倍工资根据什么来计算的
对于节假日的三倍工资,它是根据基本工资来计算的。首先确定基本工资,然后除以一个月的平均工作天数(约21.75天)和工作小时数(通常是8小时),之后乘以300%。如果节假日工作超过8小时,还需根据超时的小时数计算额外的工资。确保支付及时,以维护劳动者的合法权益。
节假日老板不给发三倍工资怎么办
针对节假日上班未获三倍工资的问题,员工应采取以下操作建议:首先与公司协商,要求依法支付加班工资。如协商无果,可向当地劳动行政部门投诉并申请调解。调解不成,可进一步申请劳动仲裁。若仲裁结果仍不满意,可依法提起诉讼,通过法律手段维护自己的合法权益,追回应得的加班工资。
关于法定节假日三倍工资的相关问题解答
除了法定节假日,员工在休息日加班且不能安排补休的情况下,也可以享有二倍工资。但三倍工资通常仅适用于法定节假日加班的情况,其他情况下并不适用。
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