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无签合同无故辞退员工
更新时间：2024-12-13 08:10:33
问题描述：
无签合同无故辞退员工
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没签劳动合同无故辞退员工，用人单位应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2024.12.13 08:09:14
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无故辞退员工无合同可以采取下列办法进行维权：
1、员工可以与用人单位协商；
2、员工可以依法申请劳动争议调解委员会调解；
3、可以向仲裁机构申请仲裁；
4、不服仲裁决议的，向人民法院提起诉讼。
2024.12.13 08:09:46
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法律分析：用人单位不签订劳动合同辞退员工的，可以直接向劳动仲裁机构申请仲裁，主张未签订劳动合同的双倍工资、补缴社保或者支付相应的经济补偿，单位未提前一个月通知劳动者解除劳动关系的，可要求支付一个月工资。
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