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做了十天想离职但没签合同不发工资怎么办
更新时间：2024-12-10 16:05:58
问题描述：
做了十天想离职但没签合同不发工资怎么办
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5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
黄龙泉律师
服务地区：湖北-武汉
159-7212-4568
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您好，这种情况还是应该要发工资，我建议你向劳动监察大队投诉试一试，如果不能解决也可以考虑放弃，因为10天的工资可能也不多。
2024.12.10 16:05:58
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姜华律师
服务地区：湖北-武汉
189-6394-3599
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如果做了十天想离职但没签合同且单位不发工资，可以采取相应措施来维护自己的权益
2024.12.10 15:57:26
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若离职时未签合同且未发工资，可依法维权。根据《劳动合同法》等规定，用人单位应按时足额支付工资，未签合同的可通过证明劳动关系，向劳动监察部门举报或申请劳动仲裁，不及时处理可能影响个人权益，如损失工资、无法证明劳动关系等。
2024.12.10 14:39:33
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找法网咨询顾问
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遇此类问题，应收集证据、举报或仲裁。具体操作为：1. 收集证明劳动关系的证据，如工作记录、同事证言等；2. 向当地劳动监察部门举报，提交相关证据；3. 若举报无果，可申请劳动仲裁，提交仲裁申请书及证据；4. 对仲裁结果不满，可向法院起诉。
2024.12.10 14:40:43
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针对未签合同且离职未发工资的情况，常见处理方式有：向劳动监察部门举报、申请劳动仲裁或起诉。选择时应考虑证据充分性、处理时效及个人成本等因素，一般建议先尝试和解或调解，无果后再采取法律手段。
2024.12.10 14:42:08
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