1.与单位进行沟通：首先，你可以与单位的人力资源部门或直接与上级领导进行沟通，询问原因并要求发放应得的绩效工资。提供你的工作表现和绩效评估报告等证据，以证明你应得的绩效工资金额。
2.发送正式函件：如果与单位沟通无果，你可以写一封正式函件给单位，要求发放应得的绩效工资。在函件中，详细列明你的工作内容、绩效评估结果和应得的绩效工资金额等信息。
3.向劳动监察部门投诉：如果单位仍然拒绝发放绩效工资，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对此进行调查，并可能下令单位支付你应得的绩效工资。
4.提起劳动仲裁：如果以上措施都未能解决问题，你可以向当地的劳动仲裁机构提起劳动仲裁。在劳动仲裁过程中，你需要提供相关证据来证明你的主张。如果劳动仲裁机构裁定你应得绩效工资，单位必须遵守该裁决并支付相应金额。
找法网提醒您，辞职后单位不发绩效工资的仲裁时效是1年。
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
1.投诉人基本信息：包括姓名、联系方式、工作单位及职位等。
2.被投诉单位信息：包括单位名称、地址、联系方式等。
3.投诉事项及理由：明确指出投诉的原因是单位未发放应得的绩效工资。在此部分，需要详细描述自己的工作表现、绩效评估结果以及应得的绩效工资金额，同时提供相关证据和资料，如工作合同、绩效评估报告、工资单等。
4.影响及损失：说明单位未发放绩效工资对自己的生活和工作造成的影响和损失，如经济困难、职业发展受阻等。
5.诉求及要求：明确提出自己的诉求和要求，即要求单位尽快支付应得的绩效工资，并赔偿因此造成的相关损失。
6.证据清单：列出所有提供的证据和资料，以便相关部门进行调查和核实。
