今年6月末入职东莞一家公司,签了三年合同,试用期六个月,现在是将近5个月了这样合理吗?

更新时间:2024-12-07 07:51:49
问题描述:
今年6月末入职东莞一家公司,签了三年合同,试用期六个月,现在是将近5个月了,领导要求调到福建工作,本人拒绝后,领导让离职,说只赔3天工资,这样合理吗
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    法律分析:劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;
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就是我面试了一个公司,然后让我试用期两个月,给我钱3千补贴,要我签年限合同,满五年才能离职,这合法吗
你好,这是可以协商来解决的,也可以法院起诉对方,有没有相关证据的
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有个员工22年4月入职的,现在想辞退对方,不提前三十天通知,就让他直接离职。这样赔偿是赔几个月工资?
您好,如单位违法解除劳动合同的,应当支付赔偿金,根据工作年限计算,满一年两个月工资。
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入职五个月店铺转让公司注销,要加三个月试用期,一直没签合同,这种情况仲裁前老板要求半个月工资赔偿可以
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。如果新公司继承原劳动
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在公司签合同3年,快到6个月试用期,公司领导说今年效益不好,要辞退,这怎么赔偿呢?
一是经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。 工
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5月份进入私营企业签订了工资制度的协议,不是正式的劳动合同,
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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试用期6个月算合法吗
试用期6个月算合法吗
劳动合同纠纷 2108
试用期有6个月合法吗
试用期有6个月合法吗
劳动合同纠纷 85
当初说好的试用期两个月,然后等到第三个月公司又说试用期三个月,,现在我在这实习三个月了,有赔偿吗
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;试用期包含在
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我在公司做了两个多月的延长面试和延长职位,几天的试用期已经过
劳动合同约定在试用期内辞职的,试用期工资以放不低于合同约定工资的80%。按照同工同酬支付工资,克扣工资的,可以选择到劳动监察部门投诉或者直接申请劳动仲裁维权。法
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