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入职签合同有底薪，入职半年后公司改革说没有底薪了，并且入职的时候是月休六天，现在要改为4天，这违法吗
更新时间：2024-08-01 11:59:51
问题描述：
入职签合同有底薪，入职半年后公司改革说没有底薪了，并且入职的时候是月休六天，现在要改为4天，这违法吗
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
张洁律师
服务地区：四川-成都
177-0813-3871
咨询我
觉得公司的要求或者规定有问题可以向劳动监察部门举报投诉
2024.07.31 16:13:37
点赞
周文才律师
服务地区：四川-成都
173-1126-7318
咨询我
都应按照签订的劳动合同来进行处理的
2024.08.01 11:59:51
点赞
四川宪恒律所律师
服务地区：四川-成都
189-8053-5254
咨询我
肯定违法了 底薪是必须发的
2024.07.31 16:16:48
点赞
周清智律师
服务地区：四川-成都
违法，可以去劳动部门举报
2024.07.31 16:10:44
点赞
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