入职未签劳动合动，工作一个多月后主动离职，公司说是有责底薪，但离职后说改为计件工资，公司违法吗

更新时间：2024-05-23 18:40:00

问题描述：

入职未签劳动合动，工作一个多月后主动离职，公司说是有责底薪，但离职后说改为计件工资，工作一个多月只获得503元薪资，公司违法吗

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公司行为违法，应支付足额工资。根据《工资支付暂行规定》第九条，解除劳动合同时，用人单位应一次付清工资。公司改为计件工资并只支付503元，显然违法，应支付你应得的足额工资。

2024.05.22 20:37:09

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公司违法，应维权。操作如下：1. 保留工资单、工作记录等证据；2. 与公司协商，要求支付应得工资；3. 协商无果，向劳动监察部门投诉；4. 必要时，提起劳动仲裁或诉讼。

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你可以通过投诉或仲裁来处理。先与公司协商，若无法解决，可向当地劳动监察大队投诉，或向劳动争议仲裁部门申请仲裁，维护自己的合法权益。

2024.05.22 20:39:03

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