没签劳动合同怎么离职

更新时间:2024-12-06 10:06:41
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没签劳动合同怎么离职
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  • 张维维律师
    服务地区:安徽-合肥 153-7527-7426
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    离职与合同没关系,提前30天书面通知即可
    2024.12.06 10:06:41
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助1837490 人 · 响应时间 平均2分钟内
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    没签劳动合同,按照以下流程辞职:
    1、提前三十天以书面形式通知用人单位解除劳动合同;
    2、三十天期限届满,与用人单位办理工作交接;
    3、用人单位出具解除劳动关系证明,并将社保关系转移。
    2024.12.06 09:37:17
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  • 劳动纠纷律师团队推荐
    已帮助172270 人 · 响应时间 平均5分钟内
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    法律分析:没签劳动合同,可以随时离职,但是需要书面通知该单位;
    个人提出离职分三种情况:
    1、用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的情况,劳动着书面提出解除劳动关系后可以不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等。
    2、依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。
    其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。
    3、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的情况,劳动者直接离职,给用人单位造成的直接经济损失,用人单位可以要求劳动者赔偿。
    2024.12.06 09:37:54
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助1826689 人 · 响应时间 平均1分钟内
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    没签劳动合同的劳动者要辞职的,提前三十天书面通知用人单位即可,在三十天期满之后,解除劳动关系。在试用期的,提前三天通知用人单位即可,在三天期满之后,解除劳动关系。或者劳动者与用人单位协商一致的,也可以解除劳动关系。
    2024.12.06 09:38:28
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