试用期还差2天，被辞退

更新时间：2024-12-02 09:24:37

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2024.12.02 09:22:26

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您在试用期还差2天时被辞退，公司是否需要支付经济补偿，需视情况而定。根据《劳动合同法》的相关规定，若因您存在过错（如不符合录用条件），公司辞退您无需支付经济补偿；但若是因您不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任等情形，公司应提前三十日通知或支付额外一个月工资作为经济补偿（尽管此时接近试用期结束，但法律程序仍需遵循）。因此，具体是否需要支付经济补偿，需依据您的实际情况和公司的辞退理由来判断。

2024.12.02 02:58:40

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从法律角度，判断公司辞退您是否合法，需关注以下几点：一是辞退理由是否符合《劳动合同法》规定的情形；二是公司是否遵循了法定的辞退程序，如提前通知等；三是公司是否提供了充分的证据证明您存在过错或不能胜任工作。若公司辞退理由不充分、程序违法或证据不足，您有权要求公司恢复劳动关系或支付经济补偿等。因此，在收到辞退通知后，请务必仔细审查其合法性。

2024.12.02 02:59:44

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若公司未提前通知就辞退您，您可采取以下措施维权：首先，与公司沟通，了解辞退原因并要求出具书面辞退通知；其次，若公司拒绝或理由不充分，您可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁；最后，保留好相关证据，如工作记录、工资单等，以备不时之需。在维权过程中，务必保持冷静，依法行事。

2024.12.02 03:00:28

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需要确定辞退的理由，如果理由不成立或者不是法定的，用人单位可能构成违法解除，需要支付经济赔偿金

2024.12.02 08:21:39

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