公司不让上班怎么办

更新时间：2024-11-29 09:37:42

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可以要求用人单位提供劳动条件

2024.11.29 09:37:42

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公司不让员工上班，只要按时足额的支付其工资就是不违反中华人民共和国劳动法。
有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
1、在试用期内的；
2、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
3、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
1、克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
2、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
3、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
4、解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

2024.11.29 08:27:11

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法律分析：故意不让员工上班是不合法，可以向劳动监察保障大队举报或投诉。

2024.11.29 08:27:18

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法律分析：如果用人单位拒绝，劳动者可以向劳动监察大队投诉，也可以向当地人力资源与社会保障局申请劳动仲裁要求企业解除劳动合同关系。劳动者可以解除劳动合同的情况包括：

1. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2. 用人单位未及时足额支付劳动报酬的；
3. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5. 因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。

此外，如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

2024.11.29 08:27:26

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