单位不承认加班怎么办?
更新时间：2019-04-05 09:45
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导读：
本人刚刚同原公司解除劳动合同,但是在我过去工作的两年里,单位每周六都上班,第二年每天上下午都有签到簿(第一年没有),没有考勤卡.我辞职后现已申请劳动仲裁,没想到在庭上公司说我公司周六从未加班.就是不承认.劳动仲裁委员会好像不负责取证.我是否只能再申请民事诉讼,要
本人刚刚同原公司
解除劳动合同,但是在我过去工作的两年里,单位每周六都上班,第二年每天上下午都有签到簿(第一年没有),没有考勤卡.我辞职后现已申请
劳动仲裁,没想到在庭上公司说我公司周六从未加班.就是不承认.
劳动仲裁委员会好像不负责取证.我是否只能再申请
民事诉讼,要求人民法院开具调查令.现在仲裁结果还没有下来. 你应该聘请律师调查。只能再申请民事诉讼.建议面谈。由原告方举证，仲裁庭不会主动调查，必须要由原告举证周六加班的事实。你应该聘请律师调查。你原来的公司怎么证明你星期六不加班的?这个举证责任在公司.可以聘请律师服务。建议聘请律师提供法律服务。建议聘请律师提供法律服务。聘请律师调查。请关系好的前同事帮忙取证或作证。法院也不会为你取证。你应该聘请律师调查。建议聘请律师提供法律服务。请带好相关的资料到
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单位不给申请工伤怎么办?
对单位不申请工伤的情况，您需要：1) 自行准备医疗记录、事故报告等相关证据材料；2) 在工伤发生的一年内，向当地的劳动保障行政部门提交工伤认定申请；3) 若过程中遇到困难，及时寻求法律援助或咨询律师；4) 与单位保持沟通，并保留沟通过程的记录，以备将来可能的法律争议。核心目标是确保自己的工伤权益得到应有的保障。
单位申请工伤认定不通过，家属怎么办?
当单位工伤认定未通过时，家属可寻求法律救济。可以通过行政复议的方式，向相关部门提交复议申请及证据；或者选择提起行政诉讼，按照法院流程进行操作。根据具体情况选择合适的方式进行处理。
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