工厂急辞工扣工资4000元

更新时间:2024-11-28 15:32:01
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工厂急辞工扣工资4000元
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  • 贵州春迪律师
    服务地区:贵州-贵阳 131-2883-5858
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    扣工资需要法定或者约定的依据,虽然劳动者有违约情形,但具体的扣款需符合法定或约定的标准,可以与公司协商或者起诉。
    2024.11.28 15:32:01
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    法律上没有对急辞工扣员工多少工资这个问题作出统一的规定,但对于公司扣工资的上限是有规定的,一般来说最多不能超过工资的25%,但这也不是绝对的,有些比较重要的工作岗位,如果当事人说走就走了的话,可能当月的工资还不够弥补给公司造成的损失。每个公司规定不一样,一般急辞工最多扣不超过工资的百分之二十五,劳动者违法解除劳动合同的,应当赔偿由此给用人单位造成的损失。
    但用人单位需承担损失的举证责任。
    2024.11.28 15:23:28
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  • 劳动纠纷律师团队推荐
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    厂里急辞扣工资不合理。任何用人单位都不能随意克扣工人工资,即便是急辞工是员工个人原因造成的单位损失,扣工资也不能超过工资额的20%。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
    经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
    2024.11.28 15:24:13
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  • 平台法律顾问团队官方
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    急辞工通常是不需要被扣工资,不过要是提前辞职走人,不符合法律的相关规定,从而给所在用人单位造成了经济损失的,这种情况下单位可以要求做出赔偿。因为我国劳动法明确规定了劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
    如果给用人单位造成损失应该承担赔偿责任。
    2024.11.28 15:24:33
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