公司提交了经营不善的证据后，在医疗期因产品解散辞退员工是否违法？

更新时间：2024-11-28 21:26:26

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公司提交了经营不善的证据后，在医疗期因产品解散辞退员工是否违法？

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您好，单位无故辞退员工是违法的，要支付经济补偿金甚至经济赔偿金。公司虽然提交了经营不善的证据，但是这并不是能够辞退员工的理由。

2024.11.28 07:51:51

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黄辉律师
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这个你可以索要赔偿的，你工作了多久？

2024.11.28 21:26:26

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国晖武汉分所律师
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你好，你要正常的流程去告知员工。

2024.11.28 09:14:40

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若公司在医疗期内因产品解散辞退员工，且员工无劳动合同法第三十九条情形，此行为违法。根据《劳动合同法》规定，员工在医疗期内，除非有严重违规等情形，公司不得辞退。违法辞退需支付双倍经济补偿金，否则将面临劳动仲裁或法律诉讼的风险。

2024.11.27 18:46:40

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针对公司提交经营不善证据后，在医疗期因产品解散辞退员工的问题，常见处理方式有：1）与员工协商解除劳动合同；2）支付双倍经济补偿金后辞退；3）待员工医疗期满后依法辞退。选择哪种方式需考虑公司经营状况、员工实际情况及法律法规要求。

2024.11.27 18:47:40

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公司此举可能违法。处理方式包括：1）若员工同意，可协商解除劳动合同；2）若员工不同意且无违规，公司应支付双倍经济补偿金；3）待员工医疗期满，根据恢复情况依法处理。务必确保处理过程合法合规，避免劳动纠纷。

2024.11.27 18:48:28

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