公司以经营不善为由辞退员工，希望员工当月走人。员工可以主张违法辞退吗？以及经济补偿是怎样的？

更新时间：2023-08-24 15:22:41

问题描述：

你好，公司以经营不善为由辞退员工，并且未提前30天作书面通知，希望员工当月走人。员工可以主张违法辞退吗？以及经济补偿是怎样的？

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石健伟律师
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公司因经营不善辞退员工的，应向劳动者支付经济补偿金；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补

2023.08.23 11:23:26

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孙先格律师
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您好，煜双律师团孙先格律师为您提供法律服务。可以主张n+1的经济补偿金。建议您拨打12333劳动监察大队电话进行投诉，深圳一般一周左右联系到公司那边给您处理。如果处理结果不满意，您可以申请劳动仲裁。

2023.08.23 16:37:41

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杨旭飞律师
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你好，这种情况是可以协商解除，然后让公司给经济补偿金

2023.08.23 09:17:01

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揭志文律师
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你的工龄赔偿，对方没有出具书面通知你最好还是正常上班

2023.08.23 11:09:19

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吴国公律师
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你好在的可以主张非法辞退经济补偿t

2023.08.22 20:53:00

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袁秦彪律师
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你好，这种情况是可以要求经济补偿的

2023.08.22 20:55:11

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邓庆奋律师
服务地区：广东-广州 158-1829-5731

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您好，这个是要工龄计算的@

2023.08.23 09:58:53

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广东天习律师
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你好！！你可以主张赔偿员工的

2023.08.24 15:22:41

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王冰律师
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你好是可以要求经济赔偿的

2023.08.22 21:17:10

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丘帅律师
服务地区：广东-广州 173-2854-2034

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你好！可以申请仲裁要求补偿

2023.08.22 22:52:38

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吴昭燕律师
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你好，可以要求公司进行赔偿

2023.08.23 08:52:55

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杨永律师
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你好可以申请劳动仲裁的

2023.08.22 20:50:55

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公司辞退违法的或者没有足额支付经济补偿金的，可以申请劳动争议仲裁维权。单位辞退员工的，应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。法律依据：《按劳动合同法》第四十条
解除合同的，还应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资代通知金。公司辞退职工不符合法律规定的，劳动者要求继续履行劳动合同的，公司应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，公司应当按经济补偿金二倍支付赔偿金。
对公司辞退违法的，或者虽然辞退合法，但没有按时足额支付经济补偿金的，劳动者可以申请劳动争议仲裁维权。

2023.08.22 20:18:48

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公司要辞退员工，必须具备法律中规定的法定事由，在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的代通知费后，方可解除劳动合同。如果不具备上述法律规定的事由，公司辞退员工就属于违法解除劳动合同，需要承担《劳动合同法》第87条规定的“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”赔偿责任。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖、设区的级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。法律依据：《劳动合同法》第四十六条用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。
《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2023.08.22 20:18:55

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公司要辞退员工，必须具备法定事由，在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的代通知费后，方可解除劳动合同。
　　如果不具备法律规定的事由，公司辞退员工就属于违法解除劳动合同，需要承担《劳动合同法》第87条规定的“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”赔偿责任。
　　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖、设区的级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
法律依据：《劳动合同法》
　　第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2023.08.22 20:19:22

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硕康律所律师
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根据工作年限，工作满一年赔偿一个月工资

2023.08.23 10:10:14

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梅修洪律师
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你好，可以要求经济补偿金的

2023.08.23 11:42:51

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曾颖律师
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你好公司以经营不善辞退是要经济补偿的，您这边可以劳动仲裁

2023.08.23 14:44:13

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唐程义律师
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你好，可以申请劳动仲裁

2023.08.23 17:15:16

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