没签劳动合同口头说有押金距打离职报告不到一个月离开押金不退

更新时间：2024-11-27 11:42:15

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没签劳动合同口头说有押金距打离职报告不到一个月离开押金不退

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您好，保留没有签合同的证据，可以直接仲裁对方的。

2024.11.26 14:14:39

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您好，您这个在这工作多久了，一个月工资多少钱呢

2024.11.27 11:42:15

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张振松律师
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你好，扣了多少的押金，可以通过诉讼处理

2024.11.26 09:26:01

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刘威龙律师
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你好，很高兴为你提供法律服务。

2024.11.26 10:22:57

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你好，是可以咨询的，具体详聊

2024.11.27 09:10:29

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你问到单位收取押金的具体违法性。根据《劳动合同法》第八条和第九条，单位不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物。这明确指出了单位收取押金是违法的行为，而且如果离职后不退还押金，更是违反了《劳动合同法》的相关规定。因此，你有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。

2024.11.25 22:19:20

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你问到投诉或仲裁的准备材料和流程。首先，准备劳动合同（虽然未签，但可证明劳动关系存在的其他材料如工资条、工作记录等）、押金收据或相关证据、离职报告等。然后，可以选择向劳动监察部门投诉，由其进行调查；或直接申请劳动仲裁，通过仲裁程序解决争议。具体流程需根据当地劳动监察或仲裁机构的要求进行。

2024.11.25 22:19:57

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从法律角度，你可以采取以下措施保障权益：一是立即收集并保留所有与押金和工作相关的证据；二是向劳动监察部门投诉单位收取并拒绝退还押金的行为；三是如投诉无果，可直接申请劳动仲裁，要求单位退还押金并可能获得赔偿；四是必要时，咨询律师或法律援助机构，寻求专业法律支持。

2024.11.25 22:21:19

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