我在单位休息时间突发心梗，能算工伤吗

更新时间：2024-11-25 10:40:57

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我在单位休息时间突发心梗，能算工伤吗

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若能证明心梗是由工作原因导致，如工作强度过大、工作时间过长、工作环境恶劣等因素致使身体疲劳过度引发心梗，可认定为工伤。此外，若在工作岗位上突发心梗，并在48小时之内经抢救无效死亡，视同工伤.

2024.11.24 15:16:16

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李玉鸽律师
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工伤的认定需要满足伤亡的发生是因工作原因造成的，如果非工作原因，则无法认定为工伤

2024.11.25 10:34:26

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宋超律师
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您好，这个情况要看跟公司有没有关联

2024.11.24 14:32:47

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吴丁亚律师
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突发性心肌梗死一般情况下不算工伤

2024.11.24 20:58:05

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吴中律师
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您好可就工伤事宜进行咨询

2024.11.24 14:40:31

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马桂吉律师
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在工作时间受伤属于工伤。

2024.11.24 17:03:45

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盈科师瑞律师
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2024.11.24 14:21:05

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在单位休息时间突发心梗，一般不算工伤。但依据《工伤保险条例》，若突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，可视同工伤，享受工伤保险待遇。未及时处理可能影响工伤认定及待遇享受。

2024.11.24 13:21:17

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针对突发心梗，常见的处理方式包括及时就医并保存医疗证明，同时向单位报告情况。选择处理方式时应优先考虑个人健康与安全，其次咨询法律专业人士了解工伤认定流程。

2024.11.24 13:22:17

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突发心梗后，应立即就医。如符合工伤条件，及时向单位及工伤保险部门申报。申报时需提供医疗证明、工时记录等。如不被认定为工伤，可咨询律师，考虑法律途径维权。

2024.11.24 13:23:44

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宋颖律师
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在单位休息时间突发心梗，一般情况下不能算作工伤‌。根据《工伤保险条例》的规定，工伤通常是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害。如果员工在休息时间突发心梗，且没有证据表明这是由工作原因引起的，通常不会被认定为工伤‌

2024.11.25 10:40:57

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